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【彭荣模】招聘面试经典六问RM格式6讲(jzzl)

售  价: ¥29
更新时间: 2015-05-28 16:32:49
资源类型: 国产软件
讲  师: 彭荣模  
销  量: 4764
软件大小: 585 MB
资源语言: 简体中文
¥29立即购买

资源介绍


第一讲:招聘管理与招聘规划


1、当前人才招聘面临挑战


2、招聘失败的原因与企业竞争力


3、招聘中的“错置成本”


4、招聘=招募+甄选


5、招聘广告与现场管理


6、招聘规划



第二讲:结构化面试的流程与前期准备


1、结构化面试的结构性


2、行为逻辑面试的流程


3、行为逻辑面试的核心


4、面试团的组成与面试人员的培训


5、面试场地的选择与座位安排


6、标准化面试手册的制定



第三讲:明确招人的标准与简历筛选


1、米格-25效应与企业用人标准


2、招聘的六维度:K\S\A\P\M\V


3、如何通过职位分析来确定招聘维度


4、如何通过能力素质模型确定招聘维度


5、如何分析招聘岗位的关键事件


6、如何制定面试维度表


7、如何筛选与分析简历



第四讲:面试经典六问之一


1、入式问题


2、行为式问题


3、STAR深度挖掘技术


4、智力(应变)式问题



第五讲:面试经典六问之二


1、动机式问题


2、虚拟情境式问题


3、避免提出“莫须有”的问题


4、压迫(压力)式问题



第六讲:招聘过程控制与招聘评估


1、面试过程的控制重点


2、面试过程中考官的听、说、答


3、面试过程的谎言识别与失误避免


4、面试记录


5、招聘评估


6、招聘决策与优化


......



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答:网络学习是随着计算机网络的飞速发展而开始盛行的一种新型的教学模式,与传统的课程相比,它具有资源共享性、学习的自主性、课程结构的开放性、学习的协作性等特点。在互联网时代,越来越多的人选择这种自主的学习模式,随时学习、随时答疑、交流范围广、信息共享和反馈的及时性强。
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